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Journal Européen des Systèmes Automatisés

1269-6935
Revues des Systèmes
 

 ARTICLE VOL 48/1-3 - 2014  - pp.129-149  - doi:10.3166/jesa.48.129-149
TITRE
Une méthode pour évaluer et guider les évolutions organisationnelles d’une entreprise

TITLE
A method to evaluate and to guide the organizational firms structures evolutions

RÉSUMÉ
Le concept de « contingence » a pour principe de base que la structure et le fonctionnement d’une organisation, si on la veut efficace, dépendent directement de son environnement et de ses objectifs. La structure organisationnelle des entreprises, implique simultanément des éléments aussi variés que des facteurs technologiques, humains et sociologiques. Notre problématique est donc d’intégrer ces éléments dans une approche unique afin de pouvoir représenter la situation actuelle d’une entreprise d’un point de vue organisationnel. Et comme toute structure évolue, l’approche que nous proposons inclut également des méthodologies de gestion de la croissance en aidant l’entreprise à définir ses objectifs d’évolution ainsi que la trajectoire organisationnelle pour les atteindre.


ABSTRACT
The concept of "contingency" has for basic principle that the structure and the functioning of an organization, if we want it effective, depend directly on its environment and on its objectives. The organizational structure of companies involves simultaneously elements so varied as technological, human and sociological factors. Our problem thus is to integrate these elements into a unique approach to be able to represent the current situation of a company of an organizational point of view. And as any structure evolves, the approach which we propose also includes methodologies of management of the growth by helping the company to define its objectives of evolution as well as the organizational trajectory to reach them.


AUTEUR(S)
Olivier DEVISE, Jean-Luc PARIS, Jean-Pierre VAUDELIN

MOTS-CLÉS
structure organisationnelle, facteurs de situation, mécanisme de coordination, typologie de système de production, trajectoire organisationnelle.

KEYWORDS
organizational structure, situational factors, coordinating mechanism, typology of companies, organizational trajectory.

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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